职行力

职行力是一款专为在职用户打造的工作服务应用，能够有效帮助用户提升职业技能和工作效率，界面友好且易于操作。应用内还提供新手培训、绩效考核等多项实用功能，用户可随时在线查找并使用，满足不同阶段的工作需求。

职行力特点

1、知识结构的选择：从个人成长与企业发展的双重视角出发，在选择课程之前应明确是更需要纵向深化专业技能，还是横向拓展兴趣领域来丰富知识体系，这是学习前必须认真思考的问题。

2、讲师匹配的重要性：讲师的教学风格、专业资历以及课程内容设置，直接影响学员的学习积极性。所有的知识吸收、思维启发都源于对讲师的认可程度。在公开课中，学习就像打乒乓球，只有讲师和学员双方积极互动，才能实现真正的交流与提升。

3、课前准备的关键性：预习是掌握课程内容的基础。认真阅读课程提纲，配合前期调研，提前设定问题目标，并明确课程的重点与难点，做好充分准备才能在高强度的公开课节奏中游刃有余。

4、理论与实践结合：听到的内容只是观点，看到的现象也不等同于事实，切勿急于将之视为真理。只有通过分析归纳、提炼转化，才能将课程中的通用方法有效应用于实际工作中，避免机械照搬。

职行力功能

1、激发员工自主学习热情，推动组织内部创新活力持续增长。

2、优化考试模块，新增答案保存功能，方便用户分阶段完成答题。

3、企业公告系统升级，支持根据紧急程度分类查看。

4、同事圈发布功能扩展，支持用户选择发布形式，如帖子、视频、话题或提问。

职行力流程

1、需求确认：深入了解企业培训目标，就课程安排、讲师要求及授课时间等内容进行沟通。

2、方案定制：依据客户具体需求，确定讲授内容，制定详细培训计划。

3、签订协议：双方协商达成一致后，签署正式培训合作协议，明确各项条款。

4、培训执行：按照约定的时间与标准开展培训活动。

5、效果反馈：培训结束后，学员需提交学习总结及评估意见，帮助企业改进后续培训工作。

6、后续跟进：培训完成后继续跟踪实施效果，协助企业将所学内容转化为实际工作成果。

职行力特色

1、业绩管理平台：

整合绩效与内部控制管理功能，包括巡店检查、门店销售数据分析、任务分配与CRM客户关系管理等。

2、移动学习体系：

聚焦员工能力成长，提供移动学习平台、岗位技能培训系统及胜任力模型管理工具。

3、员工激励机制：

增强团队士气与凝聚力，涵盖游戏化管理系统、福利激励运营平台及企业社交社区。

职行力说明

1、构建完善的员工成长体系，涵盖移动学习平台、岗位胜任力模型及培训管理系统。

2、搭建包含积分兑换、活动运营及多重激励机制在内的综合运营架构。

3、全面激活员工的积极性与创造力，打造一个活跃度高、产出高的企业学习生态。

4、注重用户体验设计，融合创新的意愿驱动模式，促使员工由被动接受变为主动参与。